羊尾镇由于地理位置特殊、水陆交通便利、流动人口众多、治安和刑事案件一度曾居高不下、社会治安形势十分严峻。党委、政府根据新时期农村工作中出现的因利益关系而引发的各类矛盾频繁，安全隐患及不稳定因素增多的特点和政法干警偏少的实际状况，从“管”字入手，探索出了一条村干部对社会治安管理得好、警察对矛盾纠纷和不稳定因素管控得力的社会治安防控新体制-----“警治联勤”为促进镇域经济发展，打造平安镇奠定了良好基础。 所谓“警治联勤”是指包片民警、镇直相关部门与村治调主任联合办公、联防治安、联带考评的工作机制。它是新形势下构建农村社会治安防控体系的一种有益探索;是实现公安派出所和基层治保组织上下联动勤务的一种工作模式。    其主要内容为：坚持一项例会制度，实现区域、部门两个联调，做到“办公、治安、考评”三个联合，落实“上报、交办、反馈、回访”四个责任。 其主要作法为：以例会制度为轴心，会前，包村干部、村四专干部和治安联防积极分子深入到农户排摸矛盾纠纷和不稳定因素，把矛盾纠纷和不稳定因素梳成辫子，理成串子，每月15日，各村治调主任到派出汇报矛盾纠纷及不稳定因素排查调处情况，我们称之为上联。    每月28日综治办、派出所、司法所、镇直相关部门负责人、全体治调主任集中到一个村开会，实行轮流坐桩，月月召开，我们称之为下联。 会中，采取“听取、上报、查看、点评、交办”的方法。听取例会所在村书记抓社会治安综合治理、处理信访问题、综治档案管理、矛盾纠纷调解等工作好的做法和典型经验。 会后，采取“联调、反馈、回访、考评、通报”的方法。派出所、法庭、司法所、财政、供电、林业、卫生等所涉及矛盾调解的相关单位，根据交办的责任，组成联合调解组，深入到村或警务室对交办的矛盾纠纷和不稳定因素进行联合出警、联合接待群众、联合调查取证、联合调处和化解，在取得矛盾双方达成一致意见的基础上，制作规范调解文书，送达给双方当事人。    为确保此项工作取得实质性效果，我们在成立“警治联勤”工作领导小组的基础上，还制定了：上联、下联、联防治安、联带考评、部门联调、领导包案、领导包村、责任追究等八项工作制度，以制度来保障此项工作的顺利开展。平安无小事、民生大于天，我们在“警治联勤”的基础上，又深化了“法治联审”、“流动调解庭”等工作机制，实现真正意义上的社会治安大家治、综合治理联合抓的好氛围。